دیدینو
دیدینو

دیدینو

Ddno

پاورپوینت آشنایی با مهندسی خلاقیت و نظریه حل ابداعانه مسئله (TRIZ)


پاورپوینت آشنایی با مهندسی خلاقیت و نظریه حل ابداعانه مسئله (TRIZ)

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مهندسی خلاقیت و نظریه حل ابداعانه مسئله (TRIZ )، در قالب ppt و در 86 اسلاید، قابل ویرایش، شامل دانش خلاقیت شناسی وTRIZ، تعریف علم خلاقیت شناسی، تعاریف خلاقیت و نوآوری، خلاقیت شناسی اختراعات، تعریف اختراع، خلاقیت شناسی تحلیلی اختراعات، روش مهندسی معکوس اختراعات (REI)،تاریخچه TRIZ، ویژگی های نظریه اختراع، فواید و

دانلود پاورپوینت آشنایی با مهندسی خلاقیت و نظریه حل ابداعانه مسئله (TRIZ)

پاورپوینت آشنایی با مهندسی خلاقیت ونظریه حل ابداعانه مسئله (TRIZ)
پاورپوینت آشنایی با مهندسی خلاقیت 
پاورپوینت نظریه حل ابداعانه مسئله TRIZ
دانش خلاقیت شناسی و TRIZ
تعریف علم خلاقیت شناسی 
تعاریف خلاقیت و نوآوری 
خلاقیت شناسی اختراعات
تعریف اختراع
خلاقیت شناسی تحلیلی اختراعات 
روش مهندسی معکوس اختراعات (REI)
TRIZ
تاریخچه TRIZ
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 928 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 86

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مهندسی خلاقیت و نظریه حل ابداعانه مسئله (TRIZ )، در قالب ppt و در 86 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

دانش خلاقیت شناسی وTRIZ

تعریف  علم خلاقیت شناسی

تعاریف خلاقیت و نوآوری

خلاقیت شناسی اختراعات

تعریف اختراع

خلاقیت شناسی تحلیلی  اختراعات

روش مهندسی معکوس اختراعات (REI)

TRIZ

تاریخچه TRIZ

ویژگی های نظریه اختراع

فواید و کاربردهای TRIZ

دیگر رویکردهای خلاقیت شناختی مبتنی بر دانش TRIZ

مسئله وTRIZ

انواع مسئله

مسئله وTRIZ

پارامترهای مهندسی TRIZ

قوانین ابداع

مثالی از حل یک تناقض به وسیلة TRIZ

نتیجة یافته ها

منابع

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" آشنایی با مهندسی خلاقیت و نظریه حل ابداعانه مسئله (TRIZ )" می باشد که در حجم 86 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت آشنایی با مهندسی خلاقیت و نظریه حل ابداعانه مسئله (TRIZ)

دانلود مدیریت خلاقیت و نوآوری در مدیریت


دانلود مدیریت خلاقیت و نوآوری در مدیریت

خلاقیت خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان خلاقیت بکارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است خلاقیت یعنی توانایی پرورش یا به وجود آوردن یک انگاره یا اندیشه جدید (در بحث مدیریت نظیر به وجود آوردن یک محصول جدید است)

دانلود دانلود مدیریت خلاقیت و نوآوری در مدیریت

خلاقیت درمدیریت 
نوآوری در مدیریت 
مدیریت 
خلاقیت از دیدگاه سازمانی
خلاقیت از دیدگاه روانشناسی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 134 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25
مقدمه

امروزه جامعه‌ نیازمند آموزش‌ مهارتهایی است ‌که با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم وفناوری به پیش برود،هدف ‌باید پرورش ‌انسانهایی ‌باشد که ‌بتوانند با مغزیی خلاق‌ با مشکلات‌ روبرو شده ‌و به ‌حل ‌آنها بپردازند. به ‌گونه ای‌ که ‌انسانها بتوانند به خوبی ‌با یکدیگر ارتباط‌ برقرار کرده ‌و با بهره‌گیری ‌از دانش جمعی ‌و تولید افکار نو مشکلات‌ را از میان‌ بردارند و به ‌سوی ‌یک‌ جامعه ‌سعادتمند قدم‌ بردارند.

خلاقیت دارای سه مؤلفه است:

تخصص ، تفکر خلاق و انگیزش که می تواند درونی و بیرونی باشد.

خلاقیت
خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان
خلاقیت بکارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است
خلاقیت یعنی توانایی پرورش یا به وجود آوردن یک انگاره یا اندیشه جدید (در بحث مدیریت نظیر به وجود آوردن یک محصول جدید است)
خلاقیت عبارت است از طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی شده قبلی به طرزی نوین

خلاقیت از دیدگاه سازمانی

ارائه ی فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان؛ مثلاً افزایش بهره‌وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه‌ها، تولیدات یا خدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و غیره.

 

خلاقیت از دیدگاه روانشناسی

خلاقیت یکی از جنبه‌های اصلی تفکر یا اندیشیدن است.

تفکر عبارت است از فرایند بازآرایی یا تغییر اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت. 

تفکر
 تفکر همگرا: فرایند بازآرایی یا دوباره سازی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت.
 تفکر واگرا: فرایند ترکیب و نوآرایی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت،        خلاقیت یعنی تفکر واگرا

  ویژگیهای افراد خلاق

1 - سلامت روانی و ادراکی

2 - انعطاف پذیری ادراک

3 - ابتکار

4 - ترجیح دادن پیچیدگی نسبت به سادگی

5 - استقلال رای و داوری


فایل پاورپوینت 25 اسلاید

دانلود دانلود مدیریت خلاقیت و نوآوری در مدیریت

مبانی نظری و پیشینه عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان


مبانی نظری و پیشینه عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان

مبانی نظری و پیشینه عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان

دانلود مبانی نظری و پیشینه عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان

مبانی نظری و پیشینه عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 108 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 61

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1) مقدمه.............................................................

17

2-2) مفاهیم خلاقیت..........................................

17

2-3) فرآیند خلاقیت.........................................................

24

2-4) ویژگی های فردی کارکنان خلاق...................

25

2-5) دیدگاه ها در مورد افراد خلاق.............................

26

2-6) عوامل موثر بر خلاقیت................................

27

2-6-1) عوامل فردی...............................................

28

2-6-1-1) توانمندی........................................................

28

2-6-1-2) ویژگی های شخصیتی....................

31

2-6-1-3) سبک شناختی................................

33

2-1-6-4) هوش...............................................................

34

2-1-6-5) چالش پذیری....................................................

35

2-6-2) عوامل گروهی.....................................

37

2-6-2-1) اندازه گروه........................................................

37

2-6-2-2) تنوع گروه........................................................

38

2-6-2-3) انسجام گروه....................................................

38

2-6-2-4) سیستم ارتباطات گروه......................................

38

2-6-3) عوامل سازمانی.............................

38

2-6-3-1) سبک رهبری....................................................

39

2-6-3-2) ساختار سازمانی..................................

39

2-6-3-3) سیستم پاداش..............................

41

2-6-3-4) جو سازمانی.................................................

41

2-6-3-5) منابع.................................................

41

2-7) عوامل زمینه ای موثر بر خلاقیت.............................

42

2-7-1) پیچیدگی شغل...............................

42

2-7-2) رابطه با سرپرست (نقش رهبری)................

44

2-7-2-1) ویژگی مدیران خلاق.....................................

51

2-7-2-2) رفتارهای مدیر موثر در بهبود رفتار خلاقانه کارکنان.

55

2-7-3) رابطه با همکار.........................................

61

2-7-4) رابطه با مشتری....................................

63

2-8) پیشینه تحقیق.......................................................

65

دانلود مبانی نظری و پیشینه عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و میزان خلاقیت


مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و میزان خلاقیت

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و میزان خلاقیت

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و میزان خلاقیت

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و میزان خلاقیت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 96 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 74

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

قسمت اول : مبانی نظری

1-2 مقدمه ................................................................12

بخش اول : فرهنگ سازمانی

2-2 تعریف فرهنگ سازمانی................................................13

2-3 ویژگی های فرهنگ..........................................................15

2-4 فرهنگ سازمان....................................................................17

2-5 نقش فرهنگ سازمانی.......................................................... 19

2-6 عوامل موثر بر فرهنگ سازمان .................................22

2-7 الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی..................23

2-7-1 الگوی پارسونز .......................................................23

 2-7-2 الگوی رابینز .....................................................24

2-7-3 الگوی هفت S مک کنزی .....................................26

2-7-4 الگوی پیترز و واترمن ..................................................26

2-7-5 الگوی کرت لوین ...................................................27

2-7-6 الگوی دیویس .................................................................27

2-7-7 الگوی ویلیام اوچی .................................................27

2-8 ویژگی های فرهنگ .......................................................30

2-9 عناصر و مؤلفه های فرهنگ سازمانی ..............................31

2-10 سطوح فرهنگ سازمانی ....................................32

2-11 عوامل موثر در پیدایش فرهنگ سازمانی.......................33

2-12 منابع فرهنگ............................................................35

2-13 طبقه بندی فرهنگ سازمانی........................................37

2-13-1 فرهنگ غالب و خرده فرهنگ سازمانی ...............37

2-13-2 فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف .........................38

2-13-3 فرهنگ انطباق پذیر و انطباق ناپذیر .......................40

2-13-4 فرهنگ بروکراتیک و شهروندگرا .....................40

2-14 انواع فرهنگ سازمانی ........................................41

2-15 شیوه شکل گیری فرهنگ سازمانی..................................45

2-16 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ های سازمانی....................47

بخش دوم : خلاقیت

2-17 مقدمه........................................................................49

2-18 تعریف خلاقیت ..........................................................49

2-19 خلاقیت در مطالعات سازمانی و مدیریت .................51

2-20 اهمیت خلاقیت در سازمان ها.......................................51

2-21 رویکرد های فرایند خلاق ...........................................52

2-22 ویژگی سازمان های خلاق ...........................................53

2-23 موانع خلاقیت ...........................................................55

2-24 خلاقیت و فرهنگ.........................................................56

2-25 نوآوری و فرهنگ.......................................................57

2-26 باورهای فرهنگی و خلاقیت و نوآوری ........................58

2-27 فرهنگ سازمانی نوآوری و خلاقیت................................59

2-28 مراحل خلاقیت..........................................................60

2-29 عوامل خلاقیت...............................................................62

2-30 راههای پرورش خلاقیت...................................................63

قسمت دوم : پیشینه تحقیق

2-31 مطالعات و تحقیقات داخل کشور ...............................68

2-32 مطالعات و تحقیقات خارج کشور......................................73

2-33 خلاصه فصل.................................................................78

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و میزان خلاقیت

پاورپوینت مدیریت تعارض سازمانی، فشار عصبی و خلاقیت


پاورپوینت مدیریت تعارض سازمانی، فشار عصبی و خلاقیت

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان مدیریت تعارض سازمانی، فشار عصبی و خلاقیت در حجم 65 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت

دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض سازمانی، فشار عصبی و خلاقیت

دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض سازمانی، فشار عصبی و خلاقیت 
پاورپوینت مدیریت تعارض سازمانی
پاورپوینت فشار عصبی 
پاورپوینت خلاقیت 
مدیریت تعارض 
انواع تعارض هدف 
انواع فشار عصبی(استرس) 
مفهوم پنجره جوهری 
استراتژی های حل تعارض بین افراد 
فرق خلاقیت و نوآوری 
مراحل فرآیند خلاقیت در افراد
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1287 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 65

عنوان: پاورپوینت مدیریت تعارض سازمانی، فشار عصبی و خلاقیت

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 65 اسلاید

این فایل در زمینه " مدیریت تعارض سازمانی، فشار عصبی و خلاقیت " می باشد که در حجم 65 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

تعریف تعارض

رقابت

تبدیل رقابت به تعارض

همکاری

مدیریت تعارض

دیدگاه ها در مورد تعارض

تعارض مطلوب ( در حد کم )

تعارض درون فردی

انواع تعارض های درون فردی

تعارض ناشی از سرخوردگی

انواع موانع

مدل ساده سرخوردگی

مثالی برای سر خوردگی

تعارض ناشی از دوگانگی اهداف

انواع تعارض هدف

تعارض خواست - خواست

تعارض خواست - نا خواست

تعارض نا خواست - نا خواست

تعارض ناشی از ابهام در نقش

انواع تعارض نقش

فشار عصبی

انواع فشار عصبی(استرس)

نمودار فرآیند فشارهای عصبی

مراحل سه گانه GAS

نمودار طبقه بندی عوامل مؤثر در ایجاد فشار شغلی

عوامل فشار عصبی فرا سازمانی

عوامل فشار عصبی سازمانی

عوامل فشار عصبی گروهی

نمودار عوامل فشار عصبی فردی

ویژگی های افراد تیپ A

ویژگی های افراد تیپ B

پیامدهای فشار شغلی بالا

مشکلات رفتاری ناشی از فشار شغلی

( استراتژی ها ) تدابیر فردی غلبه بر فشار شغلی

استراتژی های سازمانی غلبه بر فشار

نمودار و راه های تحلیل تعارض بین افراد

تجزیه و تحلیل مراوده ای

حالات سه گانه من

انواع مراودات بین حالات سه گانه من

مراوده مکمل

نمودار مراوده های مکمل

مراوده متقاطع

نمودار یک مراوده متقاطع

مراوده ضمنی

نمودار یک مراوده ضمنی

مفهوم بها دادنها

تعدادی از بازیهای سازمانی

نمودار پنجره جوهری

مفهوم پنجره جوهری

چهار سلول پنجره جوهری

استراتژی های حل تعارض بین افراد

نمودار تعارض بین گروه ها و سازمان

شرایط اولیه موجد تعارض بین گروه ها

نمودار نقش تعارض در همبستگی گروهی

انواع تعارض ساختاری در سازمان های کلاسیک

پیش فرض های جدید درباره تعارض

فرق خلاقیت و نوآوری

نمودار خلاقیت و نوآوری

مراحل فرآیند خلاقیت در افراد

روش های ایجاد خلاقیت در فرد و گروه

فرآیند خلاقیت در سازمان ها

قدم های لازم برای ایجاد جو سازمانی خلاق

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض سازمانی، فشار عصبی و خلاقیت